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考核，如合伙人模式；指定严格的，以流程化去管理员工，不要一人为大，新替老，简单易行；人才很重要，招人面试一定是老板亲自进行；独立产品项目，放权管理，阶段性观察调整员工亢奋积极性。作为金橙会成立以来的首次线下活动，淘宝大学认证讲师孙瑜特意通过视频的方式，给大家分享自己的经验：“自驱力是愿景，是公司目标，是员工目标，每个人的目标要一致，当员工从内心散发出自身价值

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