通通的上班族，还不是那种事业编制的班，只是一个普普通通小公司，收入不高还时常加班，一个公司全部人加起来还不到三十个人，可是对于能力平平的我来说，有个班上有稳定的收入就应该让我满足了。可是天不遂人意，就在我安逸的生活的时候忽然有一天公司通知我我被解雇了，原因并不是我一个人的问题，而是公司的一大半人都被解雇了，小公司的经营异常艰辛，所以高层决定解雇员工，降低开销

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对应到客服，就是带领团队有高绩效产出的同时，做好上下级沟通，做好跨部门的交流，从上级领导那儿为团队申请更多的资源，从兄弟部门那儿获得更及时有效的支撑。这样，才是优秀的中层。对于高层裁判员来说，工作重心就是管人不管事。高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管。给中层教练员和基层运动员多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。万万不能做诸葛亮般的人物，最后累死了自己同样亡国，因为不是后续无人，而是没培养出人才

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