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行为的实际效果及对饼店的贡献或价值进行考核和评价。绩效考核的实施不仅有利于饼店的管理，还是烘焙师职位变动、评先选模的重要参考。饼店需要足够重视绩效评价结果应用工作，积极探索、建立与烘焙饼店预算相结合、多渠道应用评价结果的有效机制。编辑器针对饼店烘焙师的绩效考核，张老师根据多年经验总结出了一套考核方法：当门店完成销售任务的，烘焙师正常发放工资（基本工资工龄工资